Wie zijn wij?

Odin Groep is een thuis voor IT-professionals. Wij geloven dat IT essentieel is voor het succes van organisaties. Onze bedrijven helpen klanten vooruit door informatietechnologie optimaal in te zetten. Zo zorgen we ervoor dat zij vandaag op hun IT kunnen vertrouwen, terwijl we tegelijkertijd werken aan de oplossingen van morgen.

Met circa 1.400 medewerkers in Nederland, België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk werken we voor organisaties in onder andere de zorg, het onderwijs, de overheid en de zakelijke markt. Door autonome groei en overnames blijft Odin Groep zich ontwikkelen als internationale IT-groep. In Nederland werken circa 1.100 collega’s bij de bedrijven: Previder, Cloudwise en Victa.

Jouw focus ligt op Previder, dat vanuit verschillende locaties in Nederland organisaties helpt om verder te komen met IT. Van moderne en veilige werkplekken en cloudtransities tot betrouwbare en flexibele IT-platformen vanuit onze eigen datacenters.

Vanuit onze locaties in West- en Midden-Nederland richt jij je op de recruitmentvraagstukken binnen Previder. En die zijn uitdagend genoeg: om onze groeiambities waar te maken, zoeken we continu naar ervaren IT-professionals, consultants en andere specialisten in een schaarse arbeidsmarkt. Je doet dat natuurlijk niet alleen. Je wordt onderdeel van een recruitmentteam van zes recruiters, verspreid over verschillende locaties in Nederland. Samen zorgen we ervoor dat we het talent vinden dat Odin Groep nodig heeft om verder te groeien.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van professionals voor uiteenlopende functies binnen Previder. De nadruk ligt op ervaren en schaarse IT-profielen, waaronder IT-consultants, maar je werft ook voor commerciële en managementfuncties binnen de organisatie.

Je beheert zelfstandig je eigen vacatureportfolio en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van een scherpe vacature-intake en het bepalen van de recruitmentstrategie tot sourcing, gesprekken, aanbod en indiensttreding. Daarbij ben je voor hiring managers de recruitmentexpert aan tafel. Je denkt kritisch mee over het gezochte profiel, de haalbaarheid op de arbeidsmarkt en de beste aanpak. Als de markt iets anders vraagt, durf je verwachtingen bij te stellen en adviseer je over wat wél werkt. Samen met onze adviseur Arbeidsmarktcommunicatie kijk je hoe we de juiste doelgroepen nog beter kunnen bereiken.

Je krijgt daarbij veel vrijheid en eigenaarschap. Onze ambitie is om recruitment zoveel mogelijk vanuit onze eigen organisatie te realiseren. Je houdt daarom zelf grip op de voortgang van je vacatures, kijkt kritisch naar wat werkt en stuurt bij wanneer de resultaten achterblijven. Daarbij zorg je gedurende het hele proces voor een professionele en persoonlijke candidate experience.

Naast je eigen vacatureportfolio draag je bij aan projecten waarmee we recruitment steeds slimmer en effectiever maken. Denk aan AI in recruitment, interne mobiliteit, referral recruitment, campus recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Afhankelijk van jouw ervaring en interesses pak je een onderwerp op waar jij impact kunt maken. Zo draag je niet alleen bij aan het vinden van nieuwe collega's, maar ook aan de verdere professionalisering van recruitment binnen onze organisatie. En natuurlijk verlies je daarbij één ding nooit uit het oog: een professionele en persoonlijke candidate experience.

Het team

Je krijgt bij ons veel zelfstandigheid, maar dat betekent niet dat je alles alleen doet, integendeel. Ons recruitmentteam is hecht en werkt intensief samen. We spreken elkaar dagelijks, delen interessante kandidaten en profielen met elkaar en springen proactief bij als een collega hulp kan gebruiken. Jouw kandidaat kan tenslotte zomaar perfect passen op de vacature van een collega. Eens per twee weken komen we fysiek bij elkaar voor onze recruitmentmeeting, steeds op één van onze locaties. Dan bespreken we wat er speelt, delen we kennis en successen en werken we samen aan onderwerpen die ons vak verder brengen. En omdat samenwerken wat ons betreft niet stopt zodra de laptop dichtgaat, zoeken we elkaar ook buiten het werk op voor een borrel of etentje om successen te delen. Daarnaast werken we samen aan recruitmentprojecten. We verwachten dat je naast je eigen vacatureportfolio ook aan één of meerdere van deze thema's bijdraagt. Niet omdat we graag projecten bedenken, maar omdat we recruitment samen steeds slimmer, beter en efficiënter willen maken.